Облако меток
Опрос

Зачем нам нужны деньги.

Просмотреть результаты

Загрузка ... Загрузка ...
Архивы

Прощать или не прощать халатность.

Все мы ходим на работу и по мере своих возможностей и своей компетенции стараемся её выполнять как можно качественней. И уж точно никому из нас не понравится, когда нам оказывают услуги с небрежной халатностью.

Не знаю, можно ли назвать халатностью — работу спустя рукава в детском саду. Ведь нет ничего ценнее в нашей жизни, чем наши дети. И доверяя их работникам детских садов, мы надеемся, что они будут под надёжным присмотром людей, которые получают за это деньги. Многие работники детских учреждений, конечно, возразят, что это совсем не деньги, но благо в нашем более-менее цивилизованном государстве рабство встретишь редко и каждый сам волен выбирать себе работу. Конечно, проще получать пусть даже маленькую зарплату и тем самым оправдывать своё разгильдяйство на своём рабочем месте. Все эти умозаключения я веду к случаю, который произошёл 20 июля 2010 года в одном из детских садов моего города. Я не слежу за событиями в учреждениях своего города, просто этот случай коснулся моих знакомых, которые водят своего ребёнка в этот садик.Детского сада Так вот, доверив своего ребёнка сотрудникам детского сада, молодая мама уверенная, что её ребёнок находится под присмотром, пошла на работу. Маме, волноваться не было никаких причин, но ближе к обеду удивляться пришлось родной бабушке малыша. А как тут не удивиться, если возле её квартиры вовсю ревел её двух летний внук, который был одет в одни плавки, хорошо, что сейчас лето. Ревел двухлетний ребёнок, который должен был находиться под присмотром работников детского сада, находящегося в 500 метрах от дома бабушки. Картина скажу я не для слабонервных. Пожилая женщина не растерялась и, схватив ребёнка в охапку, помчалась в детский садик. Поднялась на второй этаж садика, где должен был находиться ребенок, и задала простой вопрос воспитателю: как мог двух летний ребёнок босиком уйти из садика. В ответ было молчаливый развод руками. Самое страшное то, что заведующая даже не пожурила своих работников. По мне это уже не халатность, а настоящее преступление, хорошо, что маленький ребёнок нашел, где живёт, другой развязки этой ситуации лучше не представлять.

Думаю, в данной ситуации прощать преступную халатность людей, отвечающих за сохранность наших детей, будет преступлением с нашей стороны.

Этот случай не даёт нам право судить обо всех детских учреждениях плохо. В них работает очень много хороших людей, любящих детей и свою работу. Просто нужно более скрупулезно подходить к выбору детского заведения для своих детей

Понравился блог?Подпишись на обновления по
RSS Email Twitter!
Пожалуйста, поделитесь статьёй с друзьями.
Опубликовать в своем блоге livejournal.com

13 комментариев на “Прощать или не прощать халатность.”

  • Да, к сожалению такое встречается в детских сада, да если говорить откровенно то и везде есть халатность. Самое плохое, что страдают дети. Но, в тоже время и родители бывают совсем не сахар. Моя жена воспитателем работает в ДС и за 12 лет работы, столько разных историй было. А сколько обвинений не обоснованных со стороны родителей, и в суды подавали и пытались после вот таких заметок(накрутив себя информацией из интернета и других сми) искать кучу причин придраться к воспитателю. Многие считают, что отдали ребенка, а воспитатель из него должен сделать «конфетку»!!! Но воспитатель только в паре с родителями может заниматься ребенком, если они дома с ним не занимаются и не заботятся о нем, то и воспитатель не в силах его «воспитать». А те кто говорит о ЗП и то, что из-за этого халатность — бегите в другой ДС, ищите заботливых и любящих детей воспитателей! 🙂

    Ответить

    Rostislav Reply:

    Дмитрий, согласен, халатность есть везде, всё зависит от руководителя и очень плохо, когда страдают дети. Моя мать отработала в детских садах почти 30 лет помощником воспитателя,из которых 24 года на одном месте. заработала профессиональную болезнь(не может тихо разговаривать ).Дети были разные и благополучные и неблагополучные и всем пытались оказать внимание, но такого на её памяти случая не было. 😉

    Ответить

  • Такие ситуации скорее исключение из правил. И лучше по таким случаям сразу делать анализ и предпринимать меры, исключающие повторение таких событий.

    Обычно в детских учреждениях работают преданные своему делу педагоги. Нам с ними пока везло.

    Ответить

    Идущий Reply:

    Я, думаю, скорее это правило, а не исключение. Халатность и пренебрежение своими обязанностями цветет махровым цветом сегодня в дошкольных и школьных учреждениях. 🙁

    Ответить

    Rostislav Reply:

    Халатность — это уже болезнь всех бюджетных учреждений.

    Ответить

    Rostislav Reply:

    Такие вещи попускать нельзя,просто таких людей надо держать подальше от детей.

    Ответить

  • Светлана:

    на самом деле таких случаев множество и пока не случается несчастный случай никому до этого и дела нет…печально, но факт…

    Ответить

    Rostislav Reply:

    Страшно, что сейчас и несчастный случай многих ничему не учит.

    Ответить

    Светлана Reply:

    а по-моему бороться с этой системой просто бессмысленно. именно поэтому и стали в последнее время популярны — договоры с няней на дому или частные садики. но…не всем они по карману, а значит приходится рисковать и отдавать ребёнка в садик или просить бабушку сидеть с малышом до школы.
    однако здесь мы упускаем другое- ответственность родителей — ведь надо же учить ребёнка и объяснять — к чему может привести побег из садика или если ребёнок послушает незнакомца и пойдёт с ним…

    Ответить

  • Арлетт:

    Приглашаю вас к себе на день рождение! 😛

    Ответить

  • Семен:

    Хорошо, все нормально закончилось. А вот чтобы не повторилось меры та должны были принять!

    Ответить

  • Арлетт:

    Приглашаю вас на мой отчет об отпуске! 😛

    Ответить

  • Просто ужас какой-то, обычно недосмотр может произойти на территории садика, но чтобы малыш ушел. Слава Богу, что не произошло ничего страшного. Вы правы, это преступная халатность.

    Ответить

Оставить комментарий

Rambler's Top100